约瑟夫低声沉吟，“我会详细说明的等我与老板谈过再给答复，你先把人稳住，给个好印象。”
帕尔曼应下，转身离开了。
“可以尽量谈，有什么要求听他怎么说”
约瑟夫找到莱曼的时候，很快就得到了支持。
他没有决定这等决策的权力，但莱曼有。
而且，莱曼也希望能够将制作业务扩大一下。
动画领域的市场份额，就这么一直干看着挺让人心里痒痒的。
“麦雷丹德瑞既然有这份本事，只要他愿意加入，当然要优先争取过来。”莱曼首先给挖人行动定性，然后接着道：“萤火虫肯定没有福克斯体量那么大，那就需要转变思路，给他更多的自主权，大小事只要是对动画部门发展有利的，只要不越权，他想怎么干，都支持他。”
莱曼为了开拓新业务，渴望一位领军人物可是期盼已久。
而且，工作履历这么优秀的人不可能无缘无故离职，要说薪资，福克斯肯定对下面的管理层多有用心，麦雷丹德瑞能做到部门总经理一职，怎么可能是因为工资太少要走人。
结合猎头公司发来的文件来看，只有是不被“重视”，是心理落差方面。
是以，给人家最想要的，充分利用个人的需求，才能网住这条大鱼。
总而言之，各取所需，莱曼想要的无非是给萤火虫加上一个制作业务上的足量筹码，其他的都可以给，要钱就给钱发展，要话语权就给话语权。
这种人才，绝大部分时候，自己干的舒服，身上没有重重束缚，比具体薪资可更有吸引力。
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