一位骨干的离职，当然会对原有业务的开发产生影响。
但，又能怎么办呢
挽留过，细谈过，还是没有回头。
当个人的预期与公司的预期不一致，好聚好散便是最好的方法。
麦雷丹德瑞为什么产生离开的想法因为不顺心。
为什么不顺心，蓝天不受掌控。
或者说，随着冰河时代系列的大卖，攒了无数成绩和资历的克里斯韦奇蓝天动画创始人要求更多的地位与话语权也符合常理。
给吧，动画部门分成两个较为割裂的团体，没有谁都掌控，不合适；不给，寒了下属的进取心
有功不赏或者没有相匹配的公司地位，这样的人事升降肯定不合理。
但难就难在，蓝天没有打出成绩之前，麦雷丹德瑞就已经当上部门总经理了
当然，此事还有一个解决思路，那便是调任麦雷丹德瑞进更核心的管理职位但却也有困难，一个萝卜一个坑，现在是坑位不够了，档次够不上
所以，麦雷丹德瑞的离职虽然可惜，但却是让公司比较能接受的。
有能力的人很多，但总有更有能力的人出现，克里斯韦奇也挺好的。
克里斯托弗麦雷丹德瑞回到家中，明明享受到了以往未有的宁静，但对他这种事业心较为强烈的人来说，“无所事事”类似的内心空虚远比身体上的舒服来得更糟心。
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