懂了吗？你会什么，你爱好什么，你擅长什么，这一切都不重要，重要的是，公司需要你做什么你就去做什么。
这门职场文化的课程，与其说是培养情商，不如干脆说是培养职商的。在学校里，就让你充分的体验到何为职场，教你如何在职场里如鱼得水，在最短的时间内从新人中脱颖而出，提前度过试用期成为正式员工，再通过几个抢眼的操作，早早的成为小组中的领头羊、团队里内的核心，及至向中层管理冲击。
然后，就没有然后了。
上辈子的袁艺很喜欢去那所大学里招聘，因为他们真的很棒，压根就没有新人的迷茫无措，从一开始就知道自己要的是什么，也知道该如何做，才能讨得上司的欢心，最重要的是，这所学校出来的学生极少会在短时间内跳槽，因为他们的第一份工作就是千挑万选、深思熟虑的结果。
当别的毕业生，到了毕业季时，仍在犹豫着是继续深造好，还是出社会工作好时，他们却是从大一开始，就利用各个假期，走遍了各大名企。到了大四，往往早就已经确定了要去的公司，肯定不止一个，因为求职本身就是双向选择的结果，可不管怎么样，他们大学四年都在为一个目标而努力。
——找一份能为我的将来提供无限保障的好工作。
这样的员工，谁不喜欢？
缺点当然也不是完全没有，他们是员工，最最优秀的员工，最多也就做到中层，再往上是不可能的。因为他们习惯了听从上面的指令，往往能将每一个指令完成到最好，却也正是因为这样，失去了自我。
形象的说，就好似闻名全球的英国管家学校，培养出来的全是第一流的管家，保准让你彻底没了后顾之忧。
可那也就仅仅只是管家而已。
……
袁艺没有帮方静做出选择，她只是帮着指了条路，最终的抉择还是要看她本人。
内容未完，下一页继续阅读