刘玉仕看他一眼，像看一个笑话。
在那一刻，他忽然很想教会眼前的这个年轻人一些什么。
一些他这么多年忍辱负重，隐忍蛰伏，体悟出的道理，那些情感盘桓在他心头，已经太久了。
“你认为人和人之间究竟是靠什么维系的？”他忽然问，“靠感情吗？”
路小宇犹豫了一瞬，还不待他回答，刘玉仕就否定了他。
“感情是最靠不住的。”对方不屑地摇摇头，“结婚十几年，二十几年的夫妻都可以离婚，父子都可以反目成仇，这世上，什么变故没有？感情最不堪一击的地方，还不在于这种脆弱，而在于所有感性的东西，所有天然非理性的东西，在法则上都是与公平相悖的。而职场，讲究的就是这样一种公平，在职场上讲感情，比任何其他的场合危害都大。”
他突然想到一个有趣的比喻。
“这么说吧，如果明天，世界末日就要到来，人类的生存资源一夜之间变得紧缺，而仅有的那么几块最后的乐土，只能容纳相当少数的一部分人。而你是守在门口负责筛选进门资格的看门人，你准备用什么样的标准来判断谁有资格进门，谁没有？”
刘玉仕一边说着，一边看进了路小宇的眼睛，
“是技术精湛能救死扶伤的医生，还是身体孱弱无依无靠的老人，还是怀胎十月的孕妇，又或者是一对不愿意生离死别的爱侣？你拿什么样的标准去判断能够让所有人满意？告诉我这可能吗？感情这东西，是最没有来处和逻辑的。一个人可能对我上述说的所有人都怀抱着感情，但不管哪种感情占了上风，让他以什么样的标准来选择，都会让剩余的人不满。从而，看门人的权威被质疑，最后反而变成大众声讨的对象，如果真是末日来临，一个这样感情用事的看门人，甚至会导致人群失控，冲撞入口形成破坏，最后所有人的利益都会受到损害。”
“那您觉得应该怎么样呢？”路小宇问。
“人类都是自私的动物。”刘玉仕回答，“当你觉得外部矛盾过于巨大你已经无法调和的时候，就应该学着去把矛盾内化到群众之中。让他们自己去争斗，这样，用不着你做什么，人性就会驱使什么做出选择。比如说，你告诉他们，为社会做过最大贡献的人，就有资格可以进门。这个时候，医生就会说，他拯救过无数条的人命，而孕妇会说，她可以孕育生命，新生命才是未来的希望所在，其他人也会不顾一切地证明自己的价值。在这种争论当真，其实所有人都会心知肚明地排出一个序列，你按照人群自动的选择，择优录选，不仅会让所有人无话可说，也保证了公平和秩序。同时，那些被你选出来的，本身能力突出，而又万幸成为了幸存者成员的人们，也会为了维护这种既得利益而反过头来支持你，甚至帮助你镇压底层的不满。这就是矛盾内化的过程。这样的策略，每时每分每秒都在大集团内部上演。有的时候你觉得中层之间矛盾已经深重得都要打起来了，高层却睁一只眼闭一只眼，有的人就会感叹，高层糊涂。实际上，怎么可能会有糊涂人呢。他就是要看着自己的下属打架才好。下属有争斗，是因为这个高层本身势力缺乏，没有办法为手下的每个人都争取到足够的资源。下属彼此之间打架，转移了注意力。要真等到他们不打了，双方都坐下来仔仔细细地想一想，忽然一瞬之间想通了，一致对外要来革领导的命那可怎么办？矛盾是只可以内部消化，绝不可以向上传递的，你懂了吗？”
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