冬子点了点头，这一点，也让他感到奇怪。以前从来没这种现象。
“他不接，是因为他还没想好方案，他还没准备如何答复你。现在，我要告诉你的是，你此时不要动，辞职
这事，此时会让彭总更为被动。”
“啥意思？”
孙总笑了笑，这个涉世未深的小伙子，对人事斗争的阴暗面，完全没有经验。当然，孙总自己觉得，自己也不擅长人事斗争，他只是个搞技术的，完全可以不用理会这些。但出于对彭总的欣赏，对冬子的同情，他此刻，觉得自己要出手了。
孙总本质上也是从底层打拼上来的，对冬子这种初入社会的人，有一种天然的亲近感。这么多天，冬子与自己，已经处出感情来了，所以，他不得不帮一下。况且，彭总这么优秀的销售经理，他受打击，其实是对公司的生意的打击。有人为了个人威望与利益，打击公司的前途，这是不能容忍的。
孙总简要给冬子讲述了这次斗争的原因及现状。其实，这也是一种培训，一种对公司文化，对人性解剖，对利益冲突的一次讲解。冬子太简单了，此时遇到，或许是好事，有自己在身边可以教他。如果今后，冬子独自遇到这种事，也有些经验。
彭总的成功，让新任总经理完全没想到。他与董事长的斗争，其实是利益之争。他想掌握公司的控制权，但目前并没有挑战董事长的实力。于是他选择了一个薄弱环节，就是彭总。
董事长的威望太高了，连老董事长都拿他没办法。威望这东西的直接体现，就是下面的人听谁的。
下面人听你的，原因不外乎两条。第一条，你说的做的是正确的，大家服你。第二条，听你的，有好处，大家冲着好处，也会听你的。而董事长，这两条都占。
如何打击董事长的威望呢？那就在这两条上下功夫。首先，把董事长培养的亲姓，调到西北公司，让他的业绩上不去，来证明，他当年提拨彭总是错的。但这一条，已经被彭总的业绩所否定。
那就第二条，打击彭总，让全公司的中层知道，跟董事长走得太近，是个什么下场。
但是，打击彭总，在董事会已经没有直接的理由了。这个跟公司扩大业绩的人，你凭什么打击他呢？
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