彭总所有论点，都建立在事实与规定基础上，对方也没办法反驳。
至于第二点，彭总也有理由。陈冬是按特殊人才招聘进来的，而不是公司普通的社会招聘与校园招聘，必须要有大学本科以上条件。设计部门是按作品说话的，他的作品，在设计部得到公认的好评，就是证明。他还举例说明，比如生产部一个老焊工，在维修组，是从其它企业挖过来的，因为设备维修需要这种老技术工人。他根本没读完高中，凭什么拿工程师的工资？况且，这位老师傅，连国家焊工几级的证都没考过，不也受到大家的尊敬与重用吧？
至于第三点，理由与第二点相同。
第四点，关于财务管理的漏洞问题。彭总反驳到，可以说，目前所有销售大区，都是财务出纳一人挑。为什么？因为节约人手。但是，由于账务管理，本来就由大区经理负责，所以，他一支笔的签审制度，是约束财务人员违纪的铁门槛。一个账务人员，一天内取钱，不能超过五万。试想一下，年薪达到二三十万的人，会为五万块钱违法？
这只是从实践上讲。从规定来说，也许这种财务管理有问题，那要处罚，也不能处罚他一个人，必须把所有大区负责人，全部处罚了，才算公平。
孙总说到这里时，冬子明白了。彭总不是单纯为冬子开脱，而是为自己的行为辩解。所以说，冬子现在要做的事，就是不为所动，以自证清白。
“但是，别人最大火力，还是在攻击第二点和第三点。毕竟，要说服别人，你凭什么是特殊人才，是很困难的
。因为，设计对销售的影响，不太好量化。相关性是多少？具体金额如何评估计算，这不太好回答。”
孙总强调到：“就是在设计部内部，也有分歧。洪大美女，包括设计骨干，以及小组长，都承认你设计水平很好。但是设计部部长与副部长，对你的评价产生了分歧。部长说不行，而副部长说好，这就不太好定性了。况且，你们组有个别设计人员，坚定地站在部长一边，否定你的能力，这就不太好办。既然业内人员无法评定你的能力水平，那谁来证明彭总的结论，你是特殊人才呢？”
冬子知道，感情用事于事无补，孙总的分析，都是从理智的角度出发的。在斗争面前，仅凭冲动与义气，没办法。得斗智斗勇。
“那怎么办？”
此时，维护自己的合法性，涉及到彭总的利益，冬子不得不求助于孙总。
“你放心，这事，有办法。”孙总笑到：“不能干的人，还是斗不过能干人的。”
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