老员工进入待业市场，不仅可以缓解商会的薪酬压力，还可以培养一下竞争对手。
当然了，商会用老员工的薪酬成本，完全可以雇佣双倍的新员工。
这样的一裁一招，不仅可以解决新人的就业问题，还可以化解同行的人才危机。
对于被裁的老员工来说，想要再入同等级别的商会希望渺茫。然而他们若是愿意选择次一级的商业机构，绝对有能力进入核心层次。
就像韩信，他在项羽军中没有用武之地，不是实力问题，而是项羽军中的牛人太多。至于入了汉营，汉军阵营中可以与他相提并论者几无一人。
就算是刘邦，他的统兵能力在韩信面前也是渣。
这样一来，韩信在汉军阵营登台拜将也就顺理成章了。
韩信在楚军阵营就是一颗螺丝钉，到了汉军阵营就是擎天白玉柱。
这就不可避免的涉及到了屈才的问题。换句话说，即便是项羽对韩信的能力了若指掌，也没有办法进行提拔。
原因很简单，项羽麾下的大将，都是真刀真枪杀出来的战功赫赫之辈。韩信没有军功傍身，想要从项羽手中接过兵权，可能性几乎为零。
巴氏商会的处境，其实和项羽有些类似。
大面积的裁员，确实有可能挤走韩信一类的人才。可是留下又能怎么样呢？为了一个人破坏制度，从而引发连锁反应？
至于那些离开巴氏商会的人，会不会有人像韩信那样成功逆袭，没有人会考虑，毕竟太遥远了。
刘正不允许巴氏商会留住所有的人才，毕竟活跃市场才是青龙城的第一要务。
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