“年龄？”谢伟东十分不解，“年龄怎么了？”
“我们公司的工作氛围，整体是积极、年轻、充满朝气的。公司基本都是90后，对了，还有一个00后。可您？”
谢伟东恍然大悟，对方是嫌弃自己老。他已经很多年没有求过职了，以前也从来没有遇到过这种情况，倒是有点晴天霹雳的感觉。业务能力差，还有机会提高，可是年龄……他总不能回炉重造吧！
他愣坐着，似乎陷入巨大的打击当中，半天都回不过神来！
“所以，实在是很抱歉！”女老板淡淡一笑，笑容很和善，但是话语中确实撵人的意思。
谢伟东自然明白，他想了想，又问道：“不好意思还想问一下，现在，是不是很多公司都像你们公司一样，在职位招聘上，对应试者的年龄有一定的要求！”
年轻的女老板点了点头：“实不相瞒，确实是这样。这已经是公认的了。基本上，我们所有职位都要求，员工的年龄必须在三十五周岁以下。这样，不管是在精力还是时间方面，都能更好地为我们公司服务！”
“可是，过了三十五岁，不代表他能力会下降啊，还是能够很好地做好本职工作啊！”
女老板长长地呼了口气，语重心长地说道：“我相信你的工作能力。可是，就像我之前所说的那样，你现在的精力和时间，能够与二十多岁的年轻人相提并论吗？”
谢伟东沉默了，他终于意识到了年轻女老板所说话的意义。
“刚让您等了几分钟，现在就当是还您那几分钟好了。”女老板喝了一口咖啡，淡淡地说道，“其实早有研究表明，一个刚毕业的大学生，进入职场之后，只需要几年的时间，就能掌握这个工作基本的职能需求。这也有人做过计算，平均年龄是二十八岁左右。然后，年龄往上，人们的工作能力上升的很少，但是生活中的琐事和烦恼，那便是呈现悬崖式的上升啊。能明白吗？其实，人的精力都是一定的，生活上的烦恼多了，相对应的，工作上的精力必然会减少。这样长此以往，对工作势必会有一定的影响。那我作为一个用人单位来说，花同样的钱，
为什么不去请一个能够把更多的精力用在工作上的员工呢？”
说完之后，年轻女老板看向谢伟东，也并不奇怪于他的无言以对。
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