被调出来的组员虽有诧异，但都很服从的开始投入工作。
一切都走入正轨，进展的很顺利。
一个月后，李珂还是忍不住在和江之汇报工作的时候说了她这段时间对王晨的观察结果。
“王晨这人不适合留在我们这。现在很多人和我反应进展都被卡在王晨那，她很多时候都没有积极响应工作。”
“这个月还是这样，一点没改进？”
“是，说了很多次，没点改变。我是拿她没办法了，我不想留她。”
“行吧，我要人事的和她谈谈解聘的事。”
人事在被江之找到说王晨的时候，一脸为难。说是上次就想过直接解聘，但是没谈下来。人事主管说算了，先继续考察才留她下来的。
“江之姐，这事有点棘手。”
“怎么说？”
“咱们公司还从来没开除过一个员工，大家都没有这方面的经验。人事主管想减少公司损失希望王晨主动离职，但是她没同意。”
“据我所知，赔偿n+1不就够了吗，咱们公司又不是赔不起，为什么不直接说。”
“我们是想着怕说开除她面子上过不去，也是替她着想，她以后要是找到新工作别人做背景调查她是被开除的影响也不大好。所以就说给她留一个月让她自己找工作，这一个月薪水照常发，一个月后离职再补偿她多一个月薪资。再说她来这也不到两年，我们提出的方案对她来说其实也不差。”
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