他这么忙的时候，往往代表着旗下公司会有大动作。
“没事，纠正一下公司的风气。”朴志勋回答道。
他的成功，会用人是一大因素。
但是，任何公司都一样，时间久了，难免就会滋生出各种各样的弊端，比如懈怠、贪腐、意识形态固化等等。
他在梳理完公司的业务后，就开始着手这方面的整顿。
有自己的情报部门和秘书部，很清楚地知道每家分公司、每个部门的人事状况。
准备提拔一批新人，顺便踢掉一些开始享受的老人。
他的公司一共才成立多少年，根本不存在真正的功勋老人，现在就开始享受的，没必要留情。
其中有不少都是能够和他说上话、甚至公司聚餐时还能开几句玩笑的“近臣”。
只有这样，才能凸显出整顿行动的目的，达到想要的效果。
如果放过这批“近臣”，那就变成了借助整顿行动排除异己，效果截然相反。
更何况，他是会长，所有人都是他的员工，不存在“异己”一说。
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