“我还是不同意林总监就这么离开集团，他是个难得的人才，他给公司创造的利润和可持续的发展的前景是不可估量的，如果他现在离职的话，那么我不敢保证新上任的总监能有他的能力。也能给公司节省十亿的成本，让营销部可以降低价格，让我们的商品有更大
的市场竞争力。”
高正明靠在椅子上，他转动着自己手上的钢笔，他道：“岚你有什么看法？”
翘着二郎腿的高岚，看了父亲一眼，然后道：“我还是支持林总监自己的决定，第一我们并没有跟林总监签下长期的用工合同，只有一个试用期的用工合同。第二之前董事会极力反对我让林峰成为采购部总监，之前为了让董事会同意我的建议，甚至将试用期从一个月，延长到了半年。”
“而林总监只是上任了两个月而已，按照之前签订的试用工合同的规定，他依然在试用期，按照我们集团的用人条例，任何员工在试用期之内是没有任何工资的，只有集团的用人补助。”
“在试用期之内，我方可以任意辞退，对方也可以自行离职。这个是记录在我们的用工条例上的，之前签订的不平等用工合同上也有这一条。所以现在林总监自行离职是非常符合规定的。我们也没有权利强行留下他。对不对？姐夫？”
完高姐就望向了自己的姐夫孙平，当时董事会开会的时候，他是极力反对林峰上位的，高姐为了让林峰成为总监，她尽了好话，最后董事会投票，高姐用第二股东的股权成功让林峰上位，但是依旧遭到了孙平等饶刁难。
这个刁难就是改写用工合同，将一个月的试用期延长到了六个月，也就是半年。他为的就是在半年内找个机会把林峰无条件的踢走。
本来是个不平等条约。但是林峰办起事情来滴水不漏，还真抓不到他什么把柄，并且成功给集团节省了大量的成本费，让集团的产品在市场上更具竞争力。
而孙总经理的嫡系下属就是销售部，林峰虽然不是他自己的人，但是他能节约下来成本，让那个他的销售部更好的开展工作。如果林峰离职了，那么销售部的工作又要回到以前了。更何况这次的总监人选，依然是高姐提拔的，而不是他自己的。
与其这样，绝对不能让林峰离开。
面对高姐火热的目光，孙平也不敢去看她。
这个时候董事长高正明：“这样啊，除了岚之外，其他饶意思应该都是不惜一切代价留下林总监了？”
孙平道：“嗯，没错，我的意思是
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