“正好趁这次任务把黑麦的能力测评接一下？”
琴酒靠在墙上，鸟也不追了，事也不做了，就那么静静的听着芝华士瞎扯，嘴角勾起一点讥嘲的弧度“凭什么？”
新晋的干部都有一个考察期，也可以被戏称为‘实习期’，其中会安排各种测试，有些会放在明面上，比如能力测评，有些则是在暗地里，比如身份、忠心之类。
能力测评一般由资历深的干部们负责，没有强制要求，全凭兴趣——不过可以抵一个任务。
成功了算自己的，失败了算新人的。
该测评说难不难，大概分两部分，资深干部只用完成一部分，就是带着新人去做任务，特别注意他们的能力以及特长方面——这是要写报告作为日后他们在组织工作方面的参考的。
另一部分是组织的相关成员进行，会通过考察期内新人任务的完成情况以及其他方面做出一定的判断——这个就跟负责人无关了。
第二部分更全面客观，但是也无法深入了解——有些事情，还是要有旁观者看看具体情况才好，特别是资深干部本身都是经验丰富的。
通常来说这种事情都是由中高层负责，比如科恩和基安蒂就是这样；有些特别出色的会由高层成员负责——或者就是完成特定的任务测评——比如说海恩、芝华士，还有当年的白鸟绿子。
一般情况下，核心成员是不管这件事的。
当然，感兴趣或者想搞事的例外——比如贝尔摩德这次就主动接手了波本和苏格兰。
琴酒当初也是被核心成员考核，当时白兰地对这个年轻人很感兴趣。
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