姚远在电话里还听到桑奇在喊沈深，问要穿哪件外套，气得他差点儿把电话扔了。没事，明天就是周末了，老账新账还得算一算！不，他今天五点就去她公司堵人！
Lucy拆出来的第一张表，数据导入成功了，沈深和她都很高兴。方法找对，后面就顺畅容易许多。
沈深向Sunny汇报了工作，然后准备从下周开始，挑一些候选人进行测试，届时就需要团队成员一起帮忙了，先选些求职意向性强的，启用新流程，即第一步通知候选人在线注册和填写简历，第二步开始电话面试，第三步性格测试，及后面面对面的流程。
Sunny表示赞同。
“具体网页链接在上次培训时有讲过，我再以邮件形式发送给大家；新流程进一步描写清楚；同时，首批挑选的测试候选人条件、数量大约说明。关于招聘专员如何录入面试结果，如何做性格测试链接，之前培训的PPT我已经进一步修改，更简单易懂，我会一起发出。当然，邮件抄送给您。”沈深把后面细节梳理了一下，想进一步看看Sunny的态度，得到支持，也以防自己有遗漏。
“我觉得你考虑挺周到的，只是好奇，你为什么不愿意就这样直接上线呢？”Sunny问。
“我想稳妥一点，第一，年底了，人本就难找，大家在等十三薪、年终奖，所以意向不强的怕是会觉得麻烦，若是强行全面推广，有候选人直接放弃，担心影响招聘效率；第二，万一有问题，小范围内毕竟容易解决，YFA这么大个公司，注意面子么。”沈深笑笑，这年头，消息传得太快，特别是坏消息。
Sunny也笑了，点头表示完全赞同。
“测试我准备了两周，到过年前还有四周，整体项目比预计快，我问过Jimmy了，万一需要调整，预留时间足够。我想着，每个招聘专员选五到十名候选人上线测试，这个数字我问过师父Louis，他觉得没问题，您看呢？”
“可以的。”Sunny想到Lucy，“听说小姑娘之前有些情绪？”
“没有啦，也不是什么情绪，有点不理解而已，说通就好了。”沈深回答。
“你做的思想工作？”
内容未完，下一页继续阅读