“因为她要把这个临时处理变成永久。你深入了解一下生产流程就更能理解，Martin所负责的车间，是一个相对比较清闲的，所以他并不希望与内部其它车间太多往来，免得滋生更多闲话，但是站在人力资源角度，这种不公平是要打破的。丁丁用的方法很直接，就是让水流起来，让问题暴露出来，这样才能对那个车间做后面的精简，尽量平衡各个车间人均工作量。”
沈深恍然大悟：“难怪，所有车间都多多少少有新人头，Martin那边却没有。”
“他原本做了的，被砍掉了。”Sunny补充。
听到这里，沈深突然对丁丁很佩服：“原来不仅仅是五个悬而未决的人头问题，丁丁姐是要动整个车间。”“所以Martin才难受啊，你想想，提前开始招聘，丁丁自己又不用出力，她为何不做个好人呢？”Sunny说得更明白，“所以，她有更大的打算，一开始就态度强硬，也是对Martin的一种示意。”
“丁丁姐为何对自己这么有信心？”沈深又问了一句。
“你说呢？”Sunny笑了。
沈深立马明白了，厂长站在丁丁身后呢！就是，这么大的动作，一定是要先得到有力支持的，要不然生产出了问题，丁丁也吃不了兜着走。
“我们在公司做事，不能只看表面，要深入去了解，任何人任何言行举止，都是直接跟动机挂钩的，不管他是什么风格。”Sunny点拨。
“那我就等丁丁姐的吩咐。”
Sunny点头：“放心，别的车间少五个人恐怕紧张，Martin那边没问题的。不过你的想法是好的，离职高峰期，可以的话手里攒点简历，虽然公司整体离职率不高，但是有备无患总是好的，有句话怎么说的，就是那个一万、万一的。”
“不怕一万，就怕万一。”沈深告诉她。
“对，就是这话。”
“那我知道了，不会花太多精力，但定时收集、保留一些最新的简历。”这次沟通，让沈深很受教。人力资源是支持部门，可不仅仅是简单支持，客户让做什么就做什么，也需要发现业务痛点，提出自己的解决方案，甚至坚持。
果然，等了三五天，Martin那边再没了声音。沈深听说的确有人离职，但岗位取消，工作量内部消化。
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