要是Sunny在Amy的位置上，她一定一早就提出升沈深到Maggie的这个空缺上，现在挑不到人才知道回头抢人，情况已经不一样了，Lucy的调转，让作为招聘负责人的她不得不力争，而且，她也看好这个小姑娘，是个可造之材。
Amy意识到自己提出晚了，但还是想争取一下：“我们问问当事人的意思吧？员工有自己的兴趣，挑个喜欢的事情做，工作也更开心嘛。”她想回头去做做沈深的思想工作。
Sunny猜到了，委婉开口：“这种事情，去问员工得谨慎一点，一来员工会很为难，我们两个，她都不能得罪吧？二来经理之间有不同意见，最好先达成一致，再跟员工提，多头领导本来就弊端多，我们管理者得一条战线，才能凝聚力量嘛。”
“升职是好事，可万一给的不是员工想要的，也是麻烦，还是问一问比较好。”Amy坚持。
Sunny想了想：“你说得有道理，要不我们换一种方式。直接问实在不妥，我们让沈深做个测试评估吧，看她适合招聘这种综合性比较高的工作，还是薪酬福利这种技能导向性高的工作？”
“这倒是个好办法。”Amy表示同意。
“那我这就申请评估。另外，咱们把职称先空着，内部调薪方案同时准备起来，到时候定下来职位就可以给Ja审批了。早点做准备，后面没有耽搁，流程畅快些。”Sunny又提议。
Amy这倒没什么异议，她也想借机向沈深示好。
Sunny找到沈深，将结果告诉了她。
沈深有些意外，不仅工作难处解决了，自己居然还升职了！
“这是应该的，继续加油，期待你更好的表现。”Sunny笑笑，然后告诉她，“Amy对你的工作也很满意，所以就像之前我跟你提过的，你自己长远职业发展考虑得怎么样了？”
“我想留在招聘团队。”沈深坚定回答。
Sunny不意外，但仍然很高兴：“回头会有个评估测试，我把链接给到你，你找个安静的会议室，准备一个小时的时间完成。评估测试的是学习敏锐度，看你是专注深度还是专注广度的工作风格。你记住，按照行为去填写结果，不是心里喜好，就是我们平时工作倡导的那些行为，比如多沟通、保持好奇心、多创新之类。”
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