在Ja发出离职公告后，Sunny给团队成员写了一封邮件，感谢大家这些年对她工作的支持，并对团队未来表示祝福。文字不长，但看得出Sunny写得很用心。
沈深心里一阵叹息，真是可惜了。她想回邮件，但是不知说什么。
人力资源团队给Sunny准备了一份纪念品，招聘团队在Louis的张罗下，也给Sunny准备了礼物。她走得急，都没时间聚餐送别了。
沈深找了个机会，当面跟Sunny道谢。
Sunny一笑：“我还是那句话，你目前的一切，都是你自己努力得来的。”
“您对我以后的成长，提提建议吧。”沈深虚心请教。
Sunny认真想了想：“第一，当然是把招聘工作做好、做专；第二，全面了解人力资源业务，我建议你，若是公司内部有机会，去人力资源业务合作伙伴，也就是HRBP的位置上磨炼一下，在那里，更贴近业务根本需求，更能寻求人力资源的价值。现在公司在扩张中，变化多，机会还是有的，只要你愿意。当然，机遇和挑战并存，这工作不容易，你要有心理准备。”
沈深想起来丁丁的工作，有些怀疑：“我可以么？好像挺难做的。”
“要对自己有信心，当初你做招聘、做项目，不都是从不会到会么？而且，你本身在COE团队，熟悉两个模块，熟悉这里的同伴，再学习、磨炼一两年，去做HRBP还是挺有基础的。”Sunny鼓励。
沈深表示感谢，然后也祝福她。
Sunny就这么匆匆走了。
之后，快节奏的工作很快取代了伤感，团队事务一切正常，并没有因为某个人的离职产生什么影响。流程化的公司，淡化了个人的影响力，就像一台庞大的机器，不停运转。
Wendy对Louis的代理不屑一顾，她知道公司在外部招聘，也就是说，Louis只是个代理的命。
内容未完，下一页继续阅读