沈深建议先把组织架构理出来，麻雀虽小五脏俱全，理好了才知道需要多少人。
“起步阶段，不用很复杂，生产又是委托加工形式，公司就分成技术研发、项目销售和后勤支持三大块。你们的技术主要还在国外总公司，以后你怎么考虑？若是一直放在国外，那国内就不需要多少人，只是起到一个桥梁作用，当地就项目需求做些小调整，没有自主研发能力也没关系；若是想慢慢都转移到国内，那人员要求就不同了。”
“前期还是放在国外吧，但慢慢想转过来，不过这不急。”桑奇思考后回答。
“那就是说，我们需要点好苗子，可以是没有经验的应届生，但要学习力强，潜力好。”沈深记下来，
“这部分人，我会在学校里自己找。”
“聪明。”沈深一挑大拇指，看来桑奇已经做过不少功课了，“项目销售这部分，前期的确需要找两三个有经验的，从相关行业挖吧，我建议用猎头，正好趁机摸摸行情。”
桑奇表示同意：“我还有一个想法，把销售整体外包出去，我专心做技术和售后。”
沈深眼前一亮：“YFA有产品也是这样的，仅销售权卖出去，收不少钱呢，而且对方卖得很努力，在合同时间里要把本钱赚回来。”然后看着桑奇，“你真是可以的。”
桑奇笑：“我不算白手起家，只是建立一家分公司，而且市场上有不少参照可以学习。”
他的确是个善于利用资源的。“理解。后勤支持这部分很简单，不涉及产品，只是公司内人事、财务、行政、IT这些，简配，财务肯定需要一个人，人事行政要一个，IT就无所谓了，你们反正都是理工男，自己能搞定。不一定要找经理，找个有经验的，能独立做事就可以。”
“你可真是给我节约啊。”桑奇笑了。
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