借着经常合作的几家猎头公司，他开始看市场机会，有些高不成低不就，想想家里的压力，Louis调整了目标，也看同级别的岗位，但对行业、公司选择还是比较谨慎。
眼看着一个月时间过去了，还没有定下下家，Louis急得上火，没有工作找工作会更被动。
也不是完全没机会，手头有一家，但Louis有些犹豫，主要因为这家公司的人力资源团队成立不足五年，其实公司已经有了上百年的历史了，这让他不确定，不知自己能否适应这公司的文化、氛围。
踌躇之际，Louis便跟沈深提了一提，这三年的工作配合，他对小姑娘的实力、观点还是比较认同的，不由想听听她的看法。
沈深回答直接：“师父，这个公司跟YFA还没法比，但行业比较好，我觉得可以考虑一下。至于规范性，这个问题得看怎么比，跟YFA相比也许不够规范，但跟其它同类公司比较，还是不错的。照你的介绍，五年时间并不长，能够有目前的态势，可见人力资部还是挺受重视的。你这样的经验、风格进去，对她团队继续发展很有帮助，这些都是优势。”
“这些我也想到了，就是觉得有些风险。”
“新工作都是有风险的，咱们一直做招聘，这些看得清楚，跳动就是风险机遇并存的事儿。主要看你的诉求，如果你坚持一个跟YFA同级别的公司，那就得再花些时间寻找；如果你想尽快工作，目前这家至少可以给六十分。”点着Louis画出来的架构，“师父，我感觉你进去后挺容易升职的。你看，现在HR这条线上的老大到位已经五年了，职级比别的部门负责人都低一点，人家叫总监，她还是经理，若她职级调整了，下面这些主管就应该也相应调整成经理了。”
“你真这么觉得？”Louis也注意到了，“也有一种可能，这公司人力资源部比较弱势，所以从上到下职级都低。”
“现在市场上都知道人才的重要性，这家公司要快速发展，更会意识到这些，不管人力资源弱势强势，需求在这边，从整体战略看，也不宜让人力资源团队一直低一个头。”沈深知道，Louis也能想到，他只是有些不确信，想听听别人的意见。
两人用SWOT做了一次分析，见Louis还是有些纠结，沈深又说道：“你去问问Meade吧，他经验丰富，对市场更了解，说不定有更好的建议。”
“这是个好办法。”Louis也觉得可行，Meade人不错，这个时节，问问他的意见，他一定会帮忙分析。
从Meade那里回来，沈深注意到Louis的眉头打开了。
“我决定了，去！”Louis话语坚定。
看来Meade讲得他很信服，沈深不由佩服，这样的分析能力、表达能力和影响力，是她羡慕且追求的。
人有时候很奇怪，同样的话，从不同的人嘴里出来，效果会有很大不同。这叫影响力，是一种挺奇妙的东西，跟职位有关，但还有许多其它的方面因素。沈深一直觉得自己影响力不够，所以在沟通上总是很费劲儿。
Louis还给她带来一个好消息：“Meade问了一些你的情况，说要帮你推荐。这原是我不好，我应该早想到的，还现好在有Meade帮忙了。”
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