“还有，你要跟Tony沟通好，他也要运用业务线上的影响力，这样比较有把握。”
提到Tony，沈深微微顿了一下，才开口：“我知道了，听完您的意见，我也会跟他沟通的。”
“Tony脾气有点急，但人还是不错的。”
沈深心里暗暗叹息，看来Grace也知道了，不想多说，转移了话题：“那关于异地津贴呢？”
既然沈深不愿多谈，Grace也不强迫，配合着转移话题：“你既然找到参考，就先用吧，不过每次都要审批，把异地津贴作为补充，只有针对关键岗位，同时我们的薪酬无法吸引对方时才用；而且只对早期招聘。”
“太好了。”这一条上，Grace居然直接点头，沈深有点意外，“要不要我拟个具体规则。”趁热打铁定下来。
“不必了，具体case具体分析的，不适合做文件，在出薪水proposal的时候放进去，一起审批。”这样的先例还是有的，只要得到同意就没问题，后面再提醒沈深注意把控数量吧，Grace对NZ工厂目前的情况也是清楚的，工作得推进，总得做点改变，甚至冒点风险。
沈深也觉出什么，这方法说得好听叫“巧用”，其实是打了个擦边球，模模糊糊的反而比较好，不然被上面细究就是用错政策。
“现在是个困难的时候，工作必然辛苦，团队间磨合，需要借助一些小事儿建立起信任。”Grace还是嘱咐了几句。
这会儿沈深心情好了不少，都听进去了，并开始动脑子。
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