“两周吧，不能再短了。”真不知这样的人是如何做到部门负责人位置的，有立马可以谈的理由不用，非要找个时间久、难度大的，现在意识到时间问题了，“每一种办法都有利弊，用绩效，员工是没有留下的借口，但花费的时间精力肯定要多；用业务变更员工是有可能选择留下，但的确可以立马处理而且相对容易。”
Jack思考着。
沈深没有催促，她也在猜测：他会改变主意么？以她对Jack的观察，应该不会。
“好，我先跟她谈。”Jack打定主意。
果然！沈深心里给自己加了一分。
“我们能不能一起谈？”Jack要求。
“人力资源部还是晚一点进入，万一你们谈得不好，我这里还有一层缓冲；再说，如果我一开始就介入，员工会有戒心的。”
Jack点点头，便同意了。
沈深又嘱咐了一些细节，主要是一些签字文档的东西。
“万一她不肯签字呢？”
“这个时候，应该不至于，你们怎么谈就怎么写，有些工作方面的邮件往来也要留意保存。”
送走Jack，对沈深来说，后面至少有两周时间，可以处理她自己部门的事情。现在招聘量下去了，三个驻点招聘人员便需要减少。
她跟Grace商量过，Grace觉得这不是问题，直接跟后面咨询公司谈，让他们把人收回去就好了。沈深询问过，这些人本来就是为YFANZ工厂项目招聘的，收回去他们一时也没有其它安排，只有解除劳动合同了。
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