那次醉酒之后，Jack就愈发不待见她，李丽能感觉到，但是她也很不高兴，她认为自己是在代表公司喝酒，喝醉也是为了公司，Jack至少该表示关心和同情，而不是责怪。
所以Jack找她谈话的时候，她是带着戒心的，每每Jack说到哪个任务没完成，哪项工作没做好，李丽就能找出许多原因，她心里是觉得：这些都是真的原因，她在实事求是，反而是Jack不问青红皂白。Jack继续追问，李丽又认为是Jack自己作为领导没说清楚。
Jack难得见识到一个这么会找借口的员工。
两人不欢而散。
见李丽满脸气愤的回到位置上，然后跟旁边人说着什么，Jack心里愈发不好受，觉得自己的权威被挑战了，又一次。
他去找了沈深：“不行，这个员工不能留，影响太坏，让她立马走人！HR帮我想想办法。”
沈深询问两人沟通的结果。
Jack大吐苦水：“总之，说来说去，就是我的错，她什么都没错！”
“你们的关系到目前的状态，是很难沟通了，那我来约她聊聊。”
“行啊，最好把她劝退，不管什么原因，只要她能走就行，请神容易送神难，现在我看到她就头大。”
“用战略变更、职责变化的原因，会涉及到赔偿。”Jack之前不愿意用这个理由，不想给钱也是原因之一。
“anyway，她能走就行，工龄短，赔不了几个钱。”Jack松口。
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