“那你看过内部机会么？”对方问。
“当然，但没有合适的。”
“你从知道架构变更，到离开，一共多久？”
一个半月，佟浅回答：“不久。”
“不久是多久？”对方很不满意，“对于一个好员工，我想就是公司裁员，也会给足够的时间的，你这里话就前后矛盾了。”
“两个月不到。”
“那之前你知道公司要做组织架构变更么？你这样的职位，一点都没有事前消息？”对方追问。
“没有。”
“那你就有问题了。”
“我是指我没有直接知道，但还是有点感觉的，毕竟整体在做一些成本节约计划。”其实，那个老外跟她讲过，她的职位不会有影响，就在通知她“你被裁掉了”一个半月前。
“那就更有问题了，这段时间，你就没有采取什么措施？所以直到现在还是找工作状态么？”对方问得非常直接。
佟浅心里很不舒服。书上说，让痛苦的事情过去吧，可这事儿不行，每次准备面试、面试，她都得讲述，就像一个伤口，一遍一遍扒开，鲜血淋漓，还得让别人看。
“主要是我找工作的态度，我是很认真的找一家雇主，可以长久合作的，我拿到过录用，但发现不合适，所以退掉了，当然，我自己也被雇主拒绝过。”佟浅深吸一口气，尽量平静回答。
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