“桌上没结婚的女同事们，看到没，找老公就得找严工这样的。”有人开玩笑，“咱们物流的男士，都要向严工学习，这样就不愁没老婆了。”
“我的工资卡也上缴啊。”另一同事说，“这要成为部门规定，以后牌子打出去：二十四孝好男人哪儿找？就在咱NZ工厂物流部！这也是为你们小年轻谋福利，这年头，找老婆也是技术活儿。”
“拉倒吧你，别人不知道，我还不知道？你那只是表面，内在奔放得很，出差补贴都能藏下来，算算可是不少钱呐。”有人立马拆台。
“出差补贴怎么私藏？报销了不是也打工资卡上的么？”有人立马好奇的问。
“他有两张卡，一张发工资，一张报销用。”这人是真了解对方。
“还可以这样？学习了！”佩服一片。
离开工作场所，大家都有些不一样，有些人还喝多了，大着舌头相互搭着肩膀说话，气氛很好。
沈深喝的果汁，同事们还是很爽快的跟她碰杯。其乐融融的环境中，她想起白天看的一篇文章，关于最佳雇主的解释。
有机构研究表示，其实没有最佳雇主，只有最佳团队，经理、同事们说话做事都影响最佳团队的打造，其中有一条“在工作场所中有好朋友”，让沈深挺感触的。
人是社会动物，每个人都需要朋友，而人在工作场所花费的时间、精力是最多的，如果这里有朋友甚至好朋友，那感触肯定不同，特别是在“冲动瞬间”，因为不开心而想离职，如果有工作圈子里的好朋友开导，他/她熟悉情况，可以帮助准确分析，那离职的念头很容易变得理智，不会轻易实践导致将来后悔。
同样，工作中的好朋友能真心给出建议、鼓舞，也容易被本尊接受，这些都能让员工更好、更久的工作。
吃完饭，一帮年轻人又要去KTV，他们敲经理左卫卫竹杠，定了个大包间，呼啦啦一起拉着左卫卫不放松，一副生怕他不买单的样子。
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