grace写了邮件给亚太区hr总监，还没收到恢复。“对了tony，我来安排个会，邀请你和ts工厂厂长jas一起，商量看看有没有可能o去ts，那边的人来nz？”
tony是不希望o去ts的，两个工厂有合作又有竞争，o这样的质量人，做自己人好，做对手就太糟糕了。他知道grace是好意，但为了断绝这个念头，便直接拒绝“ts那边的几个质量，我都熟悉，地点多半是不愿意考虑的，要不然当初nz建厂就过来了，而且他们的能力，还做不到o的位置，这边正是关键时期，我需要个经验丰富的。”
“招聘需要时间，要不要安排个短期支持？多一双手总是好的。”grace知道ts有两个质量人员挺不错的，“短期的话地点上可以克服，个人比较能接受，帮到工厂也锻炼了个人。”grace积极想办法。
“这边团队也有梯队，短期撑得住，还是找外部替代者要紧。”tony又拒绝。
gray防着ts工厂呢！又觉得有些好笑，这些事儿哪是想瞒就能瞒的？shi1g就是不喜欢tony的不够开放、透明，tony非坚持这风格，这么高个管理者，在这一点上怎么总是想不通呢？得了，当事人不急，她就更不用着急了。
nz工厂一下子有两个管理层提出离职，shi1g很快知道了，还是马克告诉他的。
马克听到消息第一时间打电话给shi1g“其实o有挺长一段时间状态不好了，我还问过，说家里有事，不过tony好像太忙，不怎么关心的样子。”
shi1g猜到马克会添油加醋，他生气的是tony没有第一时间告诉他。
tony是有自己的安排的，他想着准备好应急计划后再跟shi1g沟通，让shi1g觉得一切都在他控制中。
“作为管理者，对员工要做好沟通，我相信你跟o是有月度一对一会议的吧，她状态不对，你没有觉吗？除了关心员工绩效，也要关心员工本人，yfa是有人情味儿的。”shi1g严肃批评tony不关心下属，“o是质量领域难得的人才，你如果早些现她有离职风险，我们可以内部安排，至少避免人才流出yfa。在你的位置上，不仅仅要看到nz这一个厂，还要看到更大的平面，要有局观。”shi1g是尝试协调各工厂质量相关职位，想留下o，但需要时间，眼下是来不及的。
起初tony还解释，可见shi1g听不进去，在气头儿上，他便不多说了。
shi1g对tony的应急计划没有异议，做事儿上，这个tony还是可以的，就是格局太小。
o等了一周，最后还是离开了。
内容未完，下一页继续阅读