赶紧打电话给grace，grace回答肯定不能放。
“我们先从公司角度讲，现在从上到下都在说架构精简，nz目前规模需要什么样的行政团队？毕竟跟ts不一样，不能不加思考样样拷贝。目前这个形态是很合适的；若分出去的话，袁媛可做不了经理，那就得增加一个人头，成本也会相应增加。第二，人事行政在一起，协作、资源调配都更方便。”
“再从你个人角度讲，我知道你是个专注事情的人，你的兴趣在hr，但行政这部分工作你不能放手。第一，从价值角度，一个模块和两个模块是不同的，哪怕是你觉得没有价值的行政，模块多的部门经理，级别肯定是不一样的，你如果还想以后有晋升有展，就抓在手里好好做，哪怕是为了职业安；第二，你在这两个模块上是付出许多努力的，特别是行政，我观察过袁媛，就像你说的，是个没有章法、抓不住重点的，好不容易所有行政工作走上正轨，这会儿放手与你个人不公平，也许你觉得无所谓，但别人不会这么看，一个经理无缘无故被分出去一块业务，他们怎么想？”
“我当时没反应过来这么多。”沈深老实说。
“该强硬时要强硬，你没做错什么，凭什么不硬气，该顶回去马克就顶回去。”grace教沈深，“有些人就是欺软怕硬的，你一强他就退缩了，本就是他没理。”
“嗯，我知道了。”
“tony有没有说什么？”grace问。
“没有，不知他怎么想。”沈深回答。
“他能怎么想，凡事遇上马克的，他肯定不会同意马克的观点，凡事扯上ts如何如何的，他也肯定不喜欢，你记住就好。”grace说得直接。
之后，为防止马克乱搞幺蛾子，gray开了个会。
gray肯定不愿意学ts，只要tony不愿意，理由还是比较多的。
“不过，政府事务那块儿工作，我准备重新安排。”tony说，“这块工作，其实袁媛只是个联络人，具体维护关系是我自己在做，当然，安监、海关等关系，相关部门也会维护。我想找个助理，这样就不用再用人事行政团队的资源了。”
“这样也好，本来行政就袁媛和一个前台，沈深说过几次，资源比较紧。”grace赞同，“拿掉一小部分，也算增添了行政资源，人员能力再提升上去，就算工厂团队再大一些，也够了。”
内容未完，下一页继续阅读