tony点头，没再多问。
袁媛自己作死，沈深不会帮她，但也不会捏造事实踩一脚。一来，沈深很清楚tony一定会相信app1e，那是他羽翼下的人，tony是护犊子的，再说app1e是个新人，有做得不到位的情况也能理解，何况这事儿没有什么严重后果；二来，沈深很有自知之明，她知道到这会儿，就算自己想帮袁媛也未必帮得上忙。
袁媛是个聪明人，但小聪明太多，缺乏智慧。她对自己的认知不够，最初认为沈深回总部的话，她能接替对方的位子，后来又听马克煽动，认为自己能做行政和政府事务部门的经理。遇上app1e，她耍心思、用手段，希望人家失信于tony，但对tony的立场和想法并未完吃透，偷鸡不成蚀把米。
真是替袁媛感到可惜，若是把心思用在做事上，也不至于如此。沈深这么跟grace说。
“今年的绩效，让她改进吧。”grace直接，“你不方便的话，我来谈。”
“没事，我可以处理。”沈深说。最近做事，她一改以前的风格，先安排事情，要求袁媛做之前出计划给她看，再就计划修改调整，达成最后目标，当然，所有沟通都有会议纪要或邮件记录。这样，一来保证行政工作不出问题，二来也暴露袁媛自己能做到什么程度，跟目标有什么样的差距。
袁媛很快意识到不对，以前沈深都是事情和怎么做一起沟通，讲得很细，而且不会留记录，现在这架势，不妙啊。她想补救，经常带些东西给沈深，还买了一份贵重的护肤品。
沈深一一退回，坚决不收，哪怕是一个玉米棒子。
乱了阵脚的袁媛去找马克，希望马克帮忙。
马克果断摇头“放心，公司有公司规定，她不能随便开除你，除非你自己工作出了问题，或者犯了纪律错误，否则按照劳动法，公司要赔钱吧。这种事儿，不好做。”
袁媛苦着脸，她的工作总能被挑出许多错误的。
“你自己也是hr，研究研究劳动法啊，你们中国的法律，不是保护弱势群体么。”马克提醒，“而且我不觉得沈深立马会做什么，上次部门拆分的事儿才过去，这会儿这么针对你，别人会怎么看她？她不是那种强势的性格。”
马克的话不能安了袁媛的心，但给了些提示，她把劳动法和管理条例找出来仔细看了一遍，原来工作不能胜任是需要证明的，还要再给一次机会才行，看到这里，袁媛稍稍心安，反正最后她的工作是完成的。
app1e的座位靠袁媛挺近，中间挡板不算高，好几次，app1e留意到袁媛在看劳动法相关资料，闲聊时便告诉沈深。
“哦，她学习学习也好。”沈深不动声色，app1e也是个聪明的，她现在有些怕聪明人，特别是tony身边的，说话很小心。
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