“没问题的。”沈深想过，新人到可以协助一些琐碎的事情，其它她自己能处理。其实在的时候就是这样，只不过新人会有个上手过程，顶多能做的没有多而已，但坚持到人事专员到就好了。她可以让stefan先开始搜索，本来找人、面试也需要一个过程。
tony同意后，沈深开始正式着手。她找来stefan，将第三方行政专员和正式编制人事专员的职位要求给他，并解释了一遍。
“这两个职位都需要保密招聘吧？”stefan确认。
“行政的不必，人事的需要。”
“咦？”stefan不理解，“袁媛要离职吗？”stefan知道最近沈深不待见袁媛，但并不知道有这么严重，要袁媛走人。
“嗯。”沈深含糊。照理说袁媛人还在，招聘应该保密，但这两个月袁媛的改进是失败的，按程序她最近会跟袁媛谈一次，最多还有两个月，会最终沟通，那时候就是解除劳动合同了。就算工作绩效上有扯皮，迟到可是板上钉钉的事儿，沈深不觉得袁媛有机会了。如果顺利，这次沟通完，袁媛应该开始找工作。
stefan暗自差异没听说啊。
沈深想了想“你说的有道理，这样吧，行政岗位还是保密招，人事岗位到可以公开，反正是替代，人头tony也审批了。要注意的是，到岗日期一定要在袁媛离开以后。”本来公开招聘也是想推动袁媛离开，还是留个面子吧，有点不忍心。
“袁媛最后工作日是哪一天？”stefan问。
“估摸一两个月吧，现在还不确定，尚在沟通，这事你不要说出去，等日期定了，我告诉你。”沈深嘱咐。
stefan点头，确定自己没有其它问题了，便出了办公室。他不关心袁媛是走是留，沈深让保密，他就当不知道，继续做好招聘工作。不过，人事专员正式编制，这对他可是个好机会啊。
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