沈深表示理解，民营企业，不少老板的确会那么做。
“我现在孩子不吃奶了，有老人帮忙，便想着出来找份工作，也算给家里增加点收入。”沈君君说得实在。
“leo给你介绍过这个职位吗？”沈深问。
“介绍过的，leo说这个职位和前台一起，负责一些行政日常事务，汇报给人事经理，就是您吧。相关的那些工作，包括餐厅、班车、保洁等，我都做过，当然原来在小公司，可能做法比较粗糙，但我也算有基础，上手会快。”
沈深点头，又问“你知道这是一个第三方职位吗？”
“哦，我知道，leo介绍过，不过他也说，大公司人头编制比较紧，所以这是一种常见的用工方式，其实也是长期的。我查过yfa，是个全球性的大公司，在行业里数一数二，我想这应该是一份稳定的工作，最重要的是，是个规范的公司。”
沈深对沈君君的回答满意，继而对leo也很满意，leo没有说什么以后有机会转正之类的，他抓住候选人的需求，用相应的条件吸引到候选人，没有不切实际的许诺，甚至没有用“画饼”的方式。
所谓“画饼”，是一种有可能性的未来，需要员工现
在付出努力；努力了，有一定机会实现，当然，也有可能无法实现。比如第三方转正，沈深知道，至少在自己的团队，短期到中期，是没有正式工机会给到沈君君的。
沈君君是离职状态，很配合的做完了体检，先于ta报到了。
沈深做了一份入职培训计划，给到新人沈君君，包括她手头的一些行政工作交接；然后安排前台王晓曦做交接。
王晓曦看到沈君君高兴坏了，她最近忙得要死，还有一方面是面对沈深，感觉心理压力也比较大，现在见有人来了，乐得把工作交出去。
一下子这么多工作，沈君君还是有点懵的。
内容未完，下一页继续阅读