鸟叔回复很快：组织架构上汇报关系不动，但实际汇报关系增加tony，即nz的工作向tony汇报。
tony本来想了一些不方便的地方，考虑后放弃没讲，没工夫跟鸟叔打口水仗了，转头要求沈深尽快招人。
而另一面，鸟叔打电话给沈深，让暂停对供应链经理的招聘工作。
又是两个完全冲突的指令
沈深头大，她问鸟叔：“马克确定调离的话，这个职位空出来了，tony是蛮着急的，他知道暂停的安排吗”
鸟叔回答：“第一，马克还没走呢，新人找早了没用，虽然shig说在他的团队里安排位置，但也需要审批流程的，这事儿我们还在运作，需要时间，万一两个供应链经理的局面出现，管理、成本都更麻烦。第二，这职位shig和我需要面试的，找得太早，我们不一定有时间看，候选人等太久会放弃，这不是高效的招聘方式，你说呢”
沈深听出来了，鸟叔没有告诉tony，也就是tony并不知道，而且她感觉鸟叔压根儿就不想招人
可回头tony问起来，她怎么回答呢她没法跟tony说要等马克走，因为这两件事不冲突，面试工作正常进行就好，可以把新人入职日期压后，对候选人来说，只要录用通知出来，等待就不是问题了。
“您看您可不可先跟tony沟通一下”沈深要求。
“为了马克的事，我跟他谈得不好，这件小事上不想再起冲突，所以就需要你的大力支持了。”鸟叔回答。
这意思就是让沈深自己想办法去跟tony说这不是找死吗
“那您看这样行不行，如果有合适的候选人，tony看中的，我正常安排二面，但您可以协调一下shig跟你的时间”沈深想，她这里没法拖延的，tony是老板，不会容许她拖延，但鸟叔他们可以选择不面啊。
“刚才说过了，我觉得这样招聘效率不高啊。”鸟叔语气有些不耐烦，“先这样吧，我得处理马克的事情，现在这个比较急。”
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