“若在ts的话，我觉得给到丁丁比较好，再说，后面项目在ts推进，丁丁能帮助她。”鸟叔是个不喜欢操心的，听起来丁丁跟沈深合作不错，而且沈深原就比丁丁低了一级，设置一条汇报线，级别和薪水上也没问题，不用调整。
james没有异议。
丁丁确认完毕，反馈给沈深，沈深又约了鸟叔，还有james，一起看方案。
财务部新架构，两边团队设置和岗位职能分工，成本影响，优劣分析，沈深一一呈现。讲完后还特别提到丁丁的支持，询问有没有补充。
丁丁就讲了财务主管和资深财务专员名称保持不变的原因，及未来可能。
关于is，比较简单，陆可明表示可以吸收david，所以沈深就做了两步走计划，第一步到ts做项目，第二步转去总部团队。
“后面就是人员沟通，我会单独跟凌琳和david谈。”
james点头：“等你谈好，我在员工大会上会沟通这些变化。”
沈深明白了，原来james是想等这些都明确，再一起沟通给所有员工。也是，省得不清不楚，员工反而不安心。
“谢谢你最近的工作。”鸟叔说。
“应该的。”
“那我们也趁这个机会，谈一谈人力资源部。”
沈深点头，该来的总会来。
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