到这里，沈深不是很愉快了，她觉得tina太冲，也许是因为本来对方就跟自己不对付，也许是因为自己现在不是人家的经理了，但不管是哪种情况，这样的沟通方式，的确让人不舒服。似乎tina就没有真正尊重过自己，沈深默默调节了一下心情，然后回答：
从我的角度，我需要两个工厂有同事支持，当然具体是谁，由新的人力资源团队经理丁丁确定，你可以告诉她你的想法。
tina就不再说什么了，但从她的表情，沈深能捕捉到很多信息，有不满不高兴，甚至不屑，因为对方没有刻意掩藏。
沈深有些生气，转念
一想，无所谓了，nz这边情况她很熟悉，只要丁丁支持，james支持，tina这个人是无所谓的。
如果没有其它问题，那就这样吧，谢谢。沈深想：别人没礼貌是别人没教养，自己得有自己的风度。
tina点点头，然后就出去了。其实那个项目，她觉得有价值，是想参与的，但架构变更了，再跟着沈深做的话，她不是很愿意。她的想法：沈深这个职位就是多余的，应该裁掉，然后项目归她。
这时候，tina忘记了：这个项目当初是沈深提出来并一手策划的；在架构变更的过程中，项目没有受到影响，跟沈深的坚持很有关系。她更不会自问：如果没有沈深，她能不能一个人完成这个项目？作为同事，她也不在意对方有没有岗位。
tina的小情绪并没有能影响到沈深，结束沟通，后面就是退房子搬家的事情。粗粗一收拾，积攒了这么些年，东西还真不少。
沈深计划了一下，跟丁丁提出请假：手头的工作我都安排好了，考虑到毕竟在两地，往返不方便，我想着把这边个人的事情都处理好，搬家结束后再开始去ts上班。
行的呀。丁丁爽快同意，哎，终于回来了，虽说是在工厂的职位，不是在总部，但好歹可以每天回家了，需要庆祝吧？索性休息两天，状态调整好再开始。
嗯，如果你这边没有其它吩咐，我当然乐意。
好了好了，休吧，这个整合做完就不容易，该庆祝。丁丁本来跟沈深关系不错，最早沈深做招聘时就是支持工厂的，做事认真有条理，给她留下了好印象；后来去nz也经常跟她沟通，探讨问题，虚心学习；再加上两人原来汇报给同一个经理，还一起吐槽鸟叔，相互加油过；最近的整合项目，沈深没让她多操心，办事能力她是满意的。
沈深当然没有料到她会有向丁丁汇报的这一天，但她对丁丁一直抱着学习的心态，没有任何刻意。人与人之间有时就是这么神奇，好感或者恶感，总是双向发生的。
内容未完，下一页继续阅读