沈深要把剩下的钱退给周军。
“不用了，也是不好意思，瑾瑾对别的有了兴趣，时间安排不过来。”周军说。
“嗯，小孩子不用太辛苦，做喜欢的事情最重要。”
“这段时间谢谢你。”
“也谢谢你。”
也许是她的拒绝，也许是那场误会，周军不再纠缠，沈深乐得轻松。她没有多问，比如周瑾的新兴趣是什么，再比如那位女子是谁，这些都跟她无关。
专心应付工作，沈深慢慢领悟到，ts的文化跟nz的不同处。
ts正处于平稳发展时期，团队相对没nz年轻；工作中讲求稳中求进，对新想法接受比较慢也有些难；团队间非常追求协作，会议很多，用来达成一致意见，还不包括开会前一对一的非正式沟通；ts比nz规模大，有三个生产部门，对于人力资源、工程等支持部门来讲，取得一致意见就比较困难了。
也难怪丁丁经常很忙，因为一件事情得沟通很多遍，为此，丁丁也跟沈深吐过苦水，觉得效率低，但没办法，这种做法已经成了ts的文化。
从细节上也能看出这个团队的一些喜好，虽说老板是老外，但这边人更喜欢用中文名字，有一个生产部的经理，倒有个英文名字，也叫martin，以前沈深在总部做招聘的时候还跟他合作过，但这里同事们更喜欢叫他马丁，而不是martin。照常理说，要不就喊中文名字，要不就用纯英文，把英文名字再转化成另一个中文名字，沈深觉得挺有趣的。
文化是什么，它是员工的行为，是团队的做事方式。在这个团队里的人已经感觉不到了，沈深作为一个新人、外人，很明显有觉察。所以，也有将文化比作重力的，只有离开地面，才能感觉到。
目前工作的阻力，主要在nz，沈深没有麻烦丁丁，而是决定自己去搞定。
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