接着，三人在办公室里聊了起来，姚昕璐指出了很多关键性的问题，甚至她通过简单的装修风格，都判断出设计师是谁，并赞扬了邹天阳的眼光。
这才让邹天阳有了一种扬眉吐气的感觉。
随后，姚昕璐就健身房的规模做了一份详细的招聘计划。
“首先，前期我需要一名副总经理，后期可能需要两名，部门的划分为市场部、会籍部、健身部、财务部、人力资源部、运营部、工程部、综合部。
运营部的下面还要划分出客服、前台、卫生保洁等，需要细化。
健身部划分出私教部和操课部。
市场部是最重要的，需要单独分成广告招商、企划部、市场推广。
以上这些部门的经理或者管理人员需要即刻开始招聘，我提一点小要求，希望可以是对口专业的应届生，能是名牌大学最好。
最后是公关部，这个部门是非常重要的，确立企业的战略地位，增强企业职工的群体意识，提高企业职工的士气，提高员工素质。”
姚昕璐滔滔不绝的说着，吴前和邹天阳就只剩听了，吴前倒是没想到在招聘的问题上，姚昕璐和他的想法居然有部分一致。
“投资一家大型健身房，所耗费的资金人力物力都是巨大的，牵一发而动全身，很多事情我希望吴董事长可以和我商量之后再做决定，至少委派您的朋友和我只会一声。
再好的决策也需要有人来配合，独断专行很有可能让企业蒙受不必要的损失，得不偿失。
信息的沟通需要及时、高效、准确。”
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