这事还要从两年前徐景涵刚刚进公司说起。
渝信传媒公司人员流动性非常强，几乎每天都有老员工收拾东西走人，又能遇到懵懵懂懂向人求教的新人。为了让新员工更快融入到工作中，公司建立了导师制度，让有经验的老员工帮带新人，这种传帮带的模式自然容易形成以导师为中心的小团体。
徐景涵的师傅张黎好死不死刚好是魏国文的死敌。即使徐景涵根本没有要站队的意识，却依然被魏国文打上了敌对的标签。
不是徐景涵偏心自家师傅，魏国文和张黎相比，根本不在一个段数。
张黎为人八面玲珑，审时度势，为了利益需要，哪怕是与竞争对手合作，也能让对方如沐春风。
在业务方面，张黎也是实打实的有能力。论专业性，偶尔写点文章轻轻松松就能刊登在主流媒体的头版上；讲市场性，当年他亲自带队开发的几款产品到现在都是公司的摇钱树。
徐景涵很佩服张黎，处处以他为标杆，可惜张黎只带了徐景涵3个多月就被其他公司挖去做总监了。而魏国文还在与徐景涵这些后辈纠缠。
“啪！”魏国文将一张行政部的考勤记录重重的拍在徐景涵的桌上。一下子惊得四周的同事纷纷停下手中的活儿，朝这边探头探脑。
魏国文这么高调，要的就是这个效果。
“我说小徐呀，你如今也算是公司的老人了，日常行为应该多为新员工做表率，你看看这是什么？”魏国文用手指敲了敲考勤记录表上其中一行。
徐景涵一看，原来是上周五他为和顾韬一起去昌州而提前下班的事。
知道自己有错在先，徐景涵也不辩解，直接认错道：“抱歉魏主编，那天确实有点急事提前早退了，保证下次不会再犯。”
“小徐不是我针对你，没有规矩不成方圆，按照公司的制度，迟到早退扣200元奖金。别怪我不讲情面，毕竟公司人多，要让你带坏了头以后就难管了。”
其实在渝信传媒公司，周五早退一两小时是很司空见惯的事，就连负责考勤的行政部门都会不管。徐景涵知道魏国文有意为难他，现在他只想快点息事宁人：“是我有错在先，当然是要按照章程办，真是不好意思给你添麻烦了。”
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