每一条加上个案例，故事才是最x1引人的。
“第二条，老拿公平说事。
在职场，只有弱者才吵着要公平。
强者自然可以得到更多，甚至会有特权。正所谓你行你上，你上你有。
我曾有一个同事……
第三条，看不惯g心斗角。
g心斗角是能力的一种呈现。没本事的再怎么会g心斗角也没用，因为企业里价值才是衡量的最关键标准。
有本事的g心斗角领导也会护着你。
我的一个朋友曾经跟我讲过他的故事……”
一个同事，一个朋友，基本就是说的自己。
“第四条，老骂领导是傻b。
傻b当不了领导，领导可以当傻b。
这个逻辑别弄乱了，你看到的傻b领导，可能是管理的需要，你当他是真傻b，你就真的是傻b。
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