方程恩通过招聘网站的关键词搜索，找到了几家珠宝行业的培训托管公司，又简单地通过公司简介，选了一家规模最大的。
既然去面试，自然是选择大一点的公司，因为规模大意味着更规范，也意味着内部的培训机制更完善。小公司适合有经验的，即cHa即用，大公司才有内部培养机制。
方程恩图省事，直接把自己代表慧道在临海大学的演讲视频发过去。
又接收了公司传过来的一份试题，两个小时的笔试。
试题对方程恩来说难度很大，因为里面的题目都是有关珠宝门店运营管理，及督导讲师驻店服务中的实际问题。
大部分都没法给出哪怕勉强及格的答案，只在一些自由发挥的主观题上，做了一些解答。
好在他面试的是储备讲师，也就是萌新员工，公司对他的笔试分数也没有卡Si。
倒是他的视频引起了公司人资的重视。
这个公司虽然在珠宝行业里有点名声，也只是在第三方托管培训机构这个分支里还不错，但是b起服务于全行业的慧道来说，还是上不了台面的。
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