“咱们店前面这三个我感觉进步还是快的，但是这样毕竟耗时很久。我们希望每个店都有一名专业的管理人才，那样植入的各个项目，后续才能真正执行到位。
照原来的思路肯定不行，上次我跟林总聊的时候，突然冒出来这么个想法，他赞同这个作方式。
这几躺在上正好把方案琢磨出来，我也发给了林总那边一份，他明会给我报名人数名单。您这边要是认可这个思路，也可以报名。”
何金宝细细看过方案，点头再点头。
“这才是生意饶头脑。我以为你会拉着团队搞个一两年才走这一步呢。”
方程恩无语。
“这个行业出卖的其实是人力资源，盈利的倍增要么来自于人力的倍增，要么来自于效率的倍增。单店服务虽然稳当，但是毕竟缓慢，主要是效率低。
你走这一步，是不是有其他人指点？”
方程恩摇头，“真没有，就是感觉应该要这样走。”
“那真要恭喜你，完成从技术型到管理型的转化。我支持，不用考虑多久，现在我就决定，剩下的每个店抽一名店长出来，你给我训出来。
怎么收费的？”
“这一块还没定呢，得等到林总那边报上人数来才好定。涉及到场地费用、住宿费用、餐饮费用、资料费用等。都与人数有关。”
何金宝还是点头。然后又想起个事，“上次赵老师有问这么个问题……，我感觉他是不是想自己搞？我给回绝了，你可要注意一点。”
“还有这么回事？那我可要留心了。”
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