竞争上岗是必然的选择。有功将士的专业水平不高，转业再就业的话根本就没有选择的余地。按照具体问题具体分析的基本原则，适当给予照顾理所应当。
然而兴汉军转业地方之后就不再是军人，而是各类岗位上的专职工人。倘若没有专业技术将会寸步难行。
兴汉军高层可以给予转业军人特殊照顾。可是到了地方的转业军人变成了产业工人，当他们与拥有一技之长的技术工人同台竞技的时候，就没有理由再接受地方企业新的照顾了。
与其以后受委屈，还不如在一开始就建立公平竞争机制。可是兴汉军的训练模式定型多年，此刻推行新的训练模式，让刘正的心里没有底。
“庄主，这样做会不会动摇军心呀？”鲁淑问道。
“阵痛会有的！”刘正说道：“转业军人的问题，将是梅园接下来的工作重点。”
军队年轻化才能永葆活力。没有战争加速新陈代谢，就只能依靠转业的办法来解决人员流动问题。这就要求各镇帅军的新兵训练，不仅要保证军事技能的传授，还得增加生活技能的培训。
同样是为期一年的新兵训练，训练内容却翻了一倍。这就要求新兵们的接受领悟能力，必须要有历史性的突破。
“庄主，这调整新兵训练计划，也是远水解不了近渴呀！”鲁淑忧心忡忡的说道：“现在的问题是兴汉军每年会有一成的编制人员，需要转业地方。”
超过三十万的转业军人，一旦与产业工人们公平竞争，结果肯定会惨不忍睹。至少有九成的人会在竞争中失利。这会对地方的稳定形成新的压力。
更何况兴汉军将士的军饷和健全的福利制度，也会让转业军人在对比中形成心理落差。这个问题要是解决不好，那是要出大问题的。
“鲁淑，咱们可以分两步走！公平竞争的基本格局不能变，否则就会形成连锁反应。”刘正说道：“转业军人可以特殊照顾，那么每年从各州大学毕业的大学生呢？那庞大的基数，是咱们有能力照顾的吗？”
对于如何解决产业军人的生活技能，刘正决定分两步走。
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