第八十九章 培养人才 (2 / 4)

 热门推荐:
        “煮出来多少盐了,够不够用?”鸡舍,辛奇蹲在地上用红谷给嘟嘟鸟喂食。

        “够用,还储备了不少。这次就在卤水坑旁边煮的,工具也好用速度非常快,煮了有三吨多。”大花说道。

        大花是辛奇有意要培养的管理方面的人才。

        人有亲疏远近,辛奇最信任的还是泰坦也只能是泰坦。以后他更多的精力都会放在超凡之力的研究上,联盟事务也只会制定大致的方案不会在亲力亲为。

        这种情况下,必须有人能站出来替他分担管理联盟方面的任务。来长久的维持住他的威严以及泰坦的权利,避免联盟的大权旁落引起不必要的麻烦。

        原本是准备培养阿卡奇的,只是他实在不是这方面的人才,也不耐和菜米油盐打交道,更愿意带着人去干活或者打猎。

        木芽倒是有这方面的才能,但她的心思不在于此。她更愿意研究动植物,剩余时间就是管理宗教事务。

        再说她已经是创世神教的教宗,再代表泰坦出面管理联盟事务也有些不合适。

        亚哈木原本也是个不错的人选,但在狂信徒的道路上是愈行愈远了。

        尤其是在辛奇获得蓝星世界所有权限时那一声‘要有光’之后,他更是连烧陶工作都基本不管了,每天就是研究圣经,传播创世神教。

        狂信徒可以作为宗教最核心的力量,却不适合走上前台。这一点辛奇还是了解的,所以只能放弃。

        其他人或多或少都有缺点,也不适合进入核心决策层。这也是没办法的事情,以前泰坦部落就二三十个人,没那么多狗屁倒灶的事情。

        阿卡奇这种粗枝大叶的家伙都能管理的来,自然也就很难出什么管理方面的人才了。

        内容未完,下一页继续阅读