“好，这里我们小结一下。出现类似问题，发现者一定要及时提醒队友，然后相应负责人通过与当事人及时沟通控制事态扩大，沟通时注意方式如下。这里是可能出现的风险及应对方法。”不同颜色的笔区分标识。
“好，最后我们还要考虑一个重要问题，那就是如何预防这类事情再次发生？”Louis继续。
“细心，打印的时候检查下任务清单再走，或者稍等一会儿，确认打印机里没有文件了。”
“有没有可能我们部门有单独的打印设备？”
“不必要的材料上不要出现薪水，比如简历。”
所有的提议都不会被否定，这是头脑风暴的最基本要求。
最后，可行的方案被确定下来，作为以后的行动计划。
“我有个问题，出了这样的事情，当事人不用处理么？泄露保密信息可是违纪。”Wendy问。
“根据后果严重性，当然是要处理的，不过这个暂时不在今天讨论的范围内，在这个会议上，我们主要把处理方法和预防办法确定下来。”Sunny开口。
Louis看着白板继续：“事情我们处理结束了，实际情况比这个要幸运，简历上的候选人并没有录用，所以，我们用最坏的假设做了分析，防微杜渐。”最后，Louis说道。
沈深听了很高兴，这表明事态没有严重。
Wendy先是一惊，然后有些失望，她明明看到了offer，怎么又不入职了？难道Louis做了什么？
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