“之前你应该看到公告了，global招聘的负责人换了，对方目前提出的战略就是资源整合、流程优化，他带进来几家公司，据说人才库能覆盖全球，这家就是其中之一。”
“这质量，我看悬，估计收费还贵。”
“平均一个人八千一个月，还有三千每月的异地津贴。”
“这待遇……居然说没人找！”
“问题是他们公司要拿大头，就是管理费，真的给到个人手里的有限。”
“这投入，要是招个正式招聘专员，紧着好的找。”沈深直叹息。
“正式的有用工风险，毕竟不是长期的岗位。你还是想着怎么挑人、怎么用吧，别指望其它了。”Grace提醒。
“我知道了。”话说到这个层面，沈深也明白能做的不多，只能慢慢摸索一个恰当的合作方式。
重新看着简历，沈深列了几个条件：第一，必须有一名经验丰富些的，至少两年以上猎头经验；第二，经验欠缺勤奋补，希望另一名是个善于学习、能吃苦的；第三，从稳定性角度，就在附近的几个城市找，两小时以内车程，太远的不考虑；第四，新人来工厂前必须在他们上海总部培训一个月，熟悉相应流程。
这几个条件不仅是站在YFA的立场上，也考虑到对方实施的难度，所以稍稍讨价还价了一番，最后很快表示可以接受。三天后，沈深又拿到两份简历。
在选择的时候，除了特别优秀的，沈深多选的男性。招聘是个体力活儿，这是她深刻的体验；当然也考虑到她跟袁媛都是女性，平衡一下部门性别，男女搭配干活儿不累。
Tony对袁媛的评价还行，她觉得沈深考虑还是比较周全的，现在管理层的几个人都是外地的，本地关系打开需要有个熟悉当地政府机关的人跑一跑、引一引，从这一点出发，他就觉得这姑娘可以用了；再说，行政工作本就难度不大，用心就能做好；最后就算有什么难事儿，反正还有沈深处理。
袁媛的到岗很快，一周就结束了跟上一家单位的交接，可见热情度挺高。
“我那儿其实最近没啥事儿，再说他们找人容易，虽然不是编制内，但好歹看起来也在政府机关工作么。”袁媛解释。
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