“最近正是招人紧的时候，不行就换一个人吧。”Tony对沈深说。
沈深想了一想：“Daniel手里负责三个部门，进度的确有快有慢，我回头了解一下细致情况再告诉您。”
“嗯，若是人手问题，可以再加人。”Tony明确表示。
听到这里，沈深稍稍放心，Jack有翻了Daniel饭碗的意图，Tony既然松口，她便有办法了。
会后，沈深便找Jack：“您这边目前的岗位，从数据汇总看，推荐的简历数量都在十人以上了，主要是哪方面的问题，一直找不到合适的候选人呢？”
“那些简历根本就不合适，不合适约来干嘛？吵架！”Jack不客气，“Daniel不行，你换个人吧。”
“Daniel是目前团队里经验比较丰富的，正因为您这边岗位重要、难度大，才让他负责，若是现在派新人，熟悉需要一段时间，拖到了年底，招人就更难了，项目上也不允许，我知道现在进展很快，若人不到位，后续许多事情都会受影响。”沈深试图说服Jack，“您看有没有可能就目前简历做个梳理，看看到底哪儿不匹配，Daniel后续可以调整思路，正好也看看有没有落网的。”沈深不信十多份简历都不合适，也委婉提醒对方时间问题，工作场所不能使性子。
“你既然也说了，我这边岗位重要，招聘的人就得思路清楚，Daniel这个人把不住重点，许多事情说了好几遍，都没改进，怎么合作呢？哎，他不是外派来的么，换一个我们公司也没什么风险吧？”Jack很坚持。
“换过来不见得就是经验丰富的，猎头行业，有经验的多不愿意做这种Onsite的形式。”沈深耐住性子，“我们好不容易把他养熟，正当用的时候，换了也可惜。”
“没经验可以教啊，招聘么，找找简历，面试有经理们，能有多难。”Jack坚持换人。
这话说得，让人听了就难受。
正巧Jack手机响，他便借故离开。
沈深叹息：这么小心眼的人，还真是第一次见。
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