“员工不提及，我们管理层先不要主动说，如果问了，就统一口径说正在做进一步的计划，后续会尽快跟大家沟通。”
“日常有些工作没有影响，还是继续推进吧。”Jack开口，虽然人心惶惶，但总得给大家点希望，“NZ工厂还有一半业务呢。”
Tony点头，没有再多说什么，他自己也是心事重重。
人员方面，是最头痛的，看Tony的样子，沈深先闷头自己做计划。受影响的有近五十人，数目不小啊。这些人，都是好不容易招来的，现在却要……
Grace的电话终于到了，这么大的事，沈深需要她的指点。
了解情况后，Grace提供了几个建议：第一，把目前空缺岗位调出来，从内部进行匹配，只要有意向，尽量吸收；第二，看其它工厂的机会，走内部招聘流程；第三，把一些经理岗位给到猎头，让他们帮忙“卖”人。
“其它工厂走内部流程，录用时能不能照顾一些？”沈深天真的提了个问题。
“这个我们就不容易控制了，毕竟每个工厂情况不一样，还有一点，就是薪水，去到外地，成本不同，同级别的岗位，薪水却不会有多大提高，员工本人是否愿意也是另说。”Grace点出。
“也就是我们得准备好赔偿方案。”
“是的，具体你可以联系律师，公司内部有赔偿标准。”
沈深心里有数了：“那我把调整方案做出来，再给您看一下，然后给到Tony。”
“对，也听听他的意见。”
“Tony状态也不大好，您知不知道，他自己会不会有啥想法？”
内容未完，下一页继续阅读