“她脾气大、火气大，你又不是第一天才知道的。”沈深心里白眼。
Jack有点后悔。
“观察两天再说吧，不能把员工逼急了。”沈深提醒，“其实她人缘还挺好的，大家清楚她的个性，所以逼太急对你自己不利，除非你有证据说明她不胜任。”
“你们HR要的这证据就是为难人！”
“这是劳动法要求，不是我们HR要求。”不客气顶回去。
“那就没办法了？人家企业里立马让员工走人的情况少么？到我们这里就不成了！”
“违规解除劳动合同，最低给予两倍赔偿……”
“那就给钱！”Jack打断她。
“如果员工不服，提起上诉，企业有风险，对声誉也影响不好。”停了一停，“Jack，我知道你着急，可到了这个时候，她的目的就是让你不痛快，你要是真这样，就帮她达成目的了。我们得冷静思考一下，后面怎么做。”沈深提醒，现在不是耍情绪的时候，作为一个管理者，首要得管理好自己的情绪。
“你有什么建议么？”
“按我们之前聊的，让她继续工作，把目标要求沟通清楚，以书面形式，按时评估，做好记录，签字，她不愿意签，就找见证人签。Jack，你是专业的，你是管理者，所以在这个时候不能自乱阵脚，兵来将挡水来土掩，既然她要留下来工作，咱们就用工作应该有的要求对她。当你觉得她情绪好些了，就告诉我，我会再找她聊一聊。”沈深相信，李丽工作肯定不会愉快，坚持不了太久。
一周后，李丽找的沈深：“我想跟你聊一聊。”平静了。
“欢迎。”
最近每次谈话，Jack都要找个人在旁边，说是见证人，每项任务都要签字，回顾又要签字，几次下来，李丽怎么受得了：“不接受这样的工作方式，我要申诉。”公司规定，员工有权向二级经理申诉，向HR申诉。
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