这家伙真会颠倒黑白，根本没有人认可系统的作用，只不过在他开始介绍系统的时候，大家不知道他要做什么，所以没有提问质疑而已，他就认为这是默认！Tony不满意，便开口：“大家是这个意思么？我怎么听到的不一样？”
“我们并不想做，至少短期内。”Weir紧跟老板。
马克看了一眼大家，然后目光落到沈深脸上：“深，你怎么看？作为人力资源部，你认为人手是问题么？”
沈深心里一百二十个不愿意，这家伙居然问到她头上！明眼人都看出来了，Tony不愿意，这系统价值存疑，这老外怎么想的，但现场火力值已经很高了，万一说错话就不好了；这是NZ工厂管理层，不能激化内部矛盾。
沈深想了想，谨慎开口：“这是大家第一次听说这系统，应该需要时间消化一下；从刚才的发言，大家并没有反对，但也没有赞成，特别在时间上存在普遍顾虑。至于人手，应该是确定后再考虑的事情。”
马克又看了看其他人，似乎没有愿意站在他这一边的。
“这件事先放下，我们把手头的主要工作完成。”Tony最后出来圆场，“等下次有合适的时机，我们再讨论吧。”
散会了，大家都离开了会议室。
马克很气愤，他觉得Tony在玩政治手段：哼，玩政治，你可比不上我这个英国人，真是给脸不要脸的家伙，自以为是我的经理就了不起，我让你看看我的厉害！他愤愤的想。
马克点开通讯录，想了一想，很快找到办法：你用大家阻拦我，我也能用上面逼你同意！Tony，咱们走着瞧。
会后，沈深找了Tony，她主要谈的是小部分年金转型的事儿，这次她有了初步的方案，Grace觉得可以，所以她想听听业务线上的意见。
仔细听完，Tony看了沈深一眼。
沈深心里一毛，暗想：是不是这事儿Tony不愿意？要知道，在YFA这样的体系下，真的敢提出改变、寻求突破的人不多，自己也是想了许久才下定决心的。
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