tony很不希望o离开“你看可不可以这样，每周hobase几天，增加在家的时间？”
o摇头“谢谢您为我考虑，现场有许多事儿，没办法远程遥控，而且公司有公司的规矩，为了我个人打破不好，别的员工会有意见的。”
“这些可以管理，我们再想想办法？”tony很诚恳。
“tony，我想了许久了，一个人精力有限，我担心耽误了这边的取证工作。”o不想最后工作生活两头都没顾好。
tony让o再考虑考虑。
之后他努力做思想工作，找工作以外的时间，又聊了几次，拖了一个月，可o坚持离职。
没法子，接受现实，赶紧想别的办法吧。
先让沈深留下来，于是tony跟shi1g沟通，用grace的评价，相关部门经理的反馈，加上自己的意见，为沈深争取晋升，而且是“与总部机会保持一致的公平的晋升机会”。
自己之前让grace调低总部职级，这会儿自己反而加高，grace肯定不高兴，但没关系，她不会跑去shi1g那儿说故事的，tony很清楚，一来这事儿员工受益，grace是直线经理，没必要挡着；二来grace的性格，向来不喜欢搞事情，她跟自己没有利益冲突，没必要去向shi1g“告状”。
沈深并不知道自己被动经历了小小职场政治博弈。从员工角度，她的信息是有限的，当上面想刻意隐瞒，甚至引导，她的确很难跳出来。“tony比gray做足了功夫，让她相信。
tony向来是个手法细腻的，在马克的事情上，他花的精力更多。一点一点，从各条相关的组织线上，tony在介绍nz工厂的同时，让外界意识到马克之前的信息有问题，他拉着生产经理和工程经理一起，不断用一致的信息冲击着原来的马克版本；同时利用shi1g每季度来访的时间，带着他去现场，一定“无意”翻出马克的不了解、不面。
shi1g是信任马克的，在他的位置上，有时候听到“真话”不容易，马克就很愿意跟他分享些“一线消息”；还有一方面是shi1g不信任tony，这个下属，是上一任老板硬塞给他的，让他喜欢不起来。
shi1g知道马克有问题吗？他知道，但他需要这样一个角色在nz工厂，成为他的耳目。tony想做什么，shi1g心里也清楚，但只要马克不犯大错误，他就睁一只眼闭一只眼。
有时候见两人闹得有点僵，shi1g就出来打圆场，他对tony说“员工都是有优点也有缺点的，不要总盯着他们的缺点，要去利用他们的优点，用好马克这个资源，对你来说，也是一种提升。”
tony心里冷笑。
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