“其它两个方案的可能性呢？”
“增添一个第三方人员，这个也需要tony同意，不过不需要shilg同意，基本在工厂内可以解决，审批容易一些。但是，按照之前的招聘状况，第三方编制下找不到好的候选人。”沈深说。
“能找到最好的候选人状态如何？能用吗？”grace问。
“就跟王晓曦差不多，做行政工作还行，其它怕挺难的。”这么想想，走了挺可惜的，人家至少不计较“名分”。
“那外包呢？”grace问。
“外包的话供应商倒不难找，但这样对王晓曦的要求就高了，她需要管理许多外包商，目前她管着纯净水、办公用品和保洁的供应商，经常有磕磕碰碰，再多的话，恐怕难。”沈深实事求是。
之前刚搬到新厂房时，王晓曦跟一个员工起了争执，原因说来可笑，王晓曦让员工帮忙把纯净水扛去二楼，因为二楼茶水间没水了，员工不愿意，两人吵了起来。
后来王晓曦还觉得特别委屈，说“又不是我要喝的水，是他们二楼员工喝的，他为自己扛的，怎么就不行！”
那员工很生气“她经常让我扛，一次两次就罢了，老找我算怎么回事儿！”
后来沈深就问“为什么供应商送水，不直接送到各个茶水间去？”
“因为供应商跑这么多个点，觉得太麻烦，所以他们只送到一楼，其它地方要用就去一楼拿。”王晓曦回答。
“怕供应商觉得麻烦，所以我们宁可自己麻烦？”沈深不理解。后来，她要求王晓曦跟供应商重新约定送水点，保证各个茶水间都有水。
王晓曦开始很不乐意“我怎么知道各个点需要放几桶？”
“平时统计的数字拿出来看消耗量，如果供应商一周来一次，根据送水周期，再根据各区域人数，估计一个数字，放好观察两周，若有不够或过多再调整。”沈深直接说出办法。
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