王晓曦执行得不情不愿，但后面的确省了她自己和员工许多麻烦，慢慢的，她就不抱怨了。
通过这件事，沈深了解了王晓曦死干活儿不动脑子，沟通也生硬。要不然袁媛的接替者就不用考虑外招，直接转正王晓曦就好了。
“找一个好点的第三方员工和培养王晓曦，你觉得那个可能性大点？”grace问。
沈深想了许久“我不知道。不过，我意识到之前没有在王晓曦身上花足够的时间，要不然这会儿至少能回答您的问题；若是她有潜力，被我挖掘出来，现在也不会这么苦恼了。”
其实，带人也是沈深的一块短板，grace从父亲那里听到一些，包括其它部门经理的侧面反馈，袁
媛的自我认知不高，跟沈深这个经理日常沟通带教也是有关系的。
但grace还没有正式和沈深说这个，因为前期主要还是做事，工厂的确很忙；另一方面，这些九零后的小姑娘，本来也不容易带；当然，还有一个原因是沈深自己当时也是才做经理的，需要成长。
不过，这回趁着这个机会，也可以开始跟沈深提了，毕竟，经理需要推动团队完成绩效的。现在沈深切身认识到要在团队成员身上多花时间，这是一个好开端。
“趁着袁媛还在，你可以做什么尝试吗？”grace问。
“一方面继续看人；另一方面我帮着王晓曦一起理理工作，看看能不能有些提高。”若王晓曦能承担更多，对沈深很有帮助，她可以再找个第三方编制人员跟王晓曦一起，承担行政工作，正式的人头给到人事专员。这样计划，tony那边同意的可能性大些。
“好呀，需要我什么支持吗？”
“我会跟tony谈人头问题，正式工他不同意的话，就按照原编制找个第三方，只是把人事专员变成正式的，行政专员变成第三方编制，总体成本没有变化。如果他连这个都不同意，我就需要您的帮忙了。”
“好。”grace赞同，“那我等你的消息。”
想清楚后，沈深觉得轻松不少，虽然后面还是有许多事，以及变数，但至少方向清晰了。
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