沈深点头，稍稍放心。
两人面试时间安排在同一个下午，外面的候选人叫周伟峰，211学校本科背景，之前在一家化工企业做人事专员，比较熟悉招聘，其次是员工关系。
“你做招聘是如何接触员工关系模块的呢？”沈深问。
“正好团队里同事产假，我顶了三个月，现这个模块挺有意思的，便一直留意学习。我们队伍里有轮岗计划，后来有机会我就做了一年，因为那时候人头紧，上头觉得这块儿工作量不大，没必要放一个整人头，所以招聘也兼着一起做。”周伟峰回答。
“处理过比较棘手的例子是什么情况，当时你如何应对，结果如何？”沈深问。
“有一个一线员工，因绩效不好，公司准备解除与他的劳动关系，后来员工不服，便去举报公司加班时间月36小时上限，那一次谈得很艰难，虽然最后员工离开了，但公司除了支付经济补偿金，还被劳动部门罚款了。”周伟峰回忆，“我现在想来，如果再有一次机会，会换一种办法，在主管跟员工冲突产生前早点着手，补偿金上稍稍让步，让员工平静离开。”
“做总结、反思，这很好呀。”沈深肯定，“如果换了这个新方法，结果会如何？”
周伟峰想了想“很难保证，，因为单位不合规行为确实存在，只能说有可能结果会好些，避免被罚款。”
“那从团队角度，还有什么能做的吗？”沈深追问。
“改善不合规行为本身，但很难，业务有需求，人头有限制，不加班就交不了任务。”周伟峰回答，“但至少该尝试一下，或者找个合理的规避途径。”
整个面试过程一个半小时，周伟峰是个善于思考的人，这一点沈深很认可另外，周伟峰的沟通能力很好，这个优点能帮助新人很快适应环境再者，他会在坚持原则的同时，不失底线的保有灵活性。
沈深决定推荐给r二面，同时还有n。
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