不仅是hr，包括公司管理层。tyy开始讲大道理。
这些在沈深耳朵里，就是在扣大帽子。她不理解其实就这么做起来，又有什么问题？培训方法多种多样，没有像1+12这样固定的方法，只要最终新人在试用期内接收到应该需要知道的消息，满足部门能尽快上手工作的要求，就达成入职培训的目的了。
继续做不行，承认错误召回邮件也不行！
沈深看了眼tyy，最终没有打断人家的发泄。是的，在她眼里，tyy不是在就事论事，他只是在发泄。
好不容易平复的心情，再一次不满愤怒起来。
怎么，明天要请假吗？最后，tyy说，每次遇到一点事就请假，你有这么脆弱吗？职场里的人，这点承受能力都没有吗！
不会。沈深懒得解释是自己身体不好，而且tyy根本不会在意。
最后，沈深不记得自己是怎么走出tyy办公室的，她觉得有点头晕，趴在桌子上休息了一会儿，有一瞬间，她感觉到眼前发黑，急急摸出一块巧克力含在嘴里。
最麻烦的是，tyy始终没有说他想怎么样，那到底是重发通知，还是就这样做呢？
深呼吸，先平静下来。
要不，找鸟叔求救吧。沈深希望鸟叔能帮她跟tyy沟通一下，先实施起来，后面持续改进。
鸟叔现在在总部。沈深没有拿起电话直接打，毕竟鸟叔跟她的关系，不像grace那么熟，于是她写了一个会议邀请，找了鸟叔日历上一个空的时间段，发出去。
等了一天，没有回应。
沈深没办法，拨打鸟叔电话。第三次尝试的时候，终于找到人了。如果是grace，回办公室看到未接电话，都会主动回复过来的。沈深甩甩头，不把这些进行比较。
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